Functieomschrijving
WAT GA JE DOEN?
Als Projectleider bij Siers ben jij verantwoordelijk voor het aansturen en begeleiden van ondergrondse infrastructurele projecten voor netbeheerders. Jij zorgt ervoor dat de projecten volgens de afgesproken planning en het bestek verlopen. Hierbij bewaak je de inzet van personeel en middelen, en houd je toezicht op de administratie rondom materiaal, materieel en tijd. Daarnaast draag je zorg voor de financiële voortgang van de projecten, waarover je verantwoording aflegt aan de bedrijfsleiding. Naleving van het KAM- en veiligheidsbeleid is essentieel, waarbij je het Siers-motto "We werken veilig of we werken niet" altijd vooropstelt.
Je bent de schakel tussen collega's, interne afdelingen, uitvoeringsploegen en externe partijen zoals opdrachtgevers, eindgebruikers en onderaannemers. Bij Siers regio Rotterdam krijg je bovendien de kans om mee te werken aan het opzetten van een nieuwe afdeling gericht op “wijkgerichte aanpakken”.
JOUW BELANGRIJKSTE TAKEN:
- Aansturen en coördineren van ondergrondse infra-projecten.
- Zorgen voor tijdige en correcte uitvoering volgens planning en bestek.
- Bewaken van de financiële voortgang en afleggen van verantwoording.
- Handhaven van het KAM- en veiligheidsbeleid.
- Onderhouden van communicatie met opdrachtgevers, eindgebruikers en onderaannemers.
- Opzetten van de nieuwe afdeling “wijkgerichte aanpakken”.
Vereisten
WAT BRENG JE MEE?
Wij zijn op zoek naar een gedreven projectleider met sterke leiderschapskwaliteiten en een resultaatgerichte aanpak. Je hebt oog voor detail en bent in staat om zowel financiële als operationele processen goed te beheren. Je weet hoe je teams moet motiveren en bent zelfstandig in het nemen van beslissingen.
Daarnaast beschik je over:
- Leidinggevende capaciteiten en goede communicatieve vaardigheden.
- HBO werk- en denkniveau.
- Ervaring met financieel projectmanagement en commercieel inzicht.
- Zelfstandigheid en resultaatgerichtheid.
- Ervaring in de (ondergrondse) infra is een pré, maar kandidaten uit andere sectoren zijn ook welkom.
DIT BIEDEN WIJ JOU
- Op fulltime basis 25 vakantiedagen én 13 ATV dagen, 8% vakantiegeld en een goed pensioen;
- Een jaarcontract, met uitzicht op een vast contract;
- Een winstregeling: wanneer Siers winst maakt deel jij hierin mee;
- Alles om je werk goed te kunnen uitvoeren, denk hierbij o.a. aan een leaseauto, een laptop en telefoon;
- Veel vrijheid en zelfstandigheid bij het uitvoeren van je werkzaamheden;
- Een jong gezellig en vakkundig team, waar jij onderdeel van wordt.
WERKEN BIJ SIERS
Al sinds 1964 werken onze collega's elke dag hard om te zorgen dat jouw huis warm is in de winter, het water uit de kraan stroomt, de lichten 's avonds branden en je kunt werken met een snelle internetverbinding. Siers biedt namelijk totaaloplossingen op het gebied van energie, water, telecom en warmte. We zijn een stabiele en gezonde aannemer met als missie om Nederland te voorzien van duurzame en betrouwbare ondergrondse infrastructuren.
Werken bij Siers betekent:
Deel uitmaken van ons trotse familiebedrijf waarin medewerkers en hun welzijn centraal staan. We bieden volop ruimte voor zowel persoonlijke als professionele ontwikkeling, omdat we geloven dat jouw groei bijdraagt aan ons gezamenlijke succes. Een goede balans tussen werk en privé staat bij ons altijd voorop; we zijn ervan overtuigd dat wanneer het privé goed gaat, dit ook een positieve invloed heeft op het werk. Bovendien hechten we veel waarde aan een gezellige werksfeer, met regelmatig georganiseerde afdelingsuitjes, personeelsfeestjes, bouwvak- en kerstborrels, en overige activiteiten.
WIL JIJ OOK WERKPLESIERS? JOIN THE FAMILY!
Ben je geïnteresseerd in de functie van Projectleider? Dan kunnen wij niet wachten om jouw CV te zien! Wil je eerst meer weten over de functie? Stuur ons een mail (info@werkenbijsiers.nl) of bel/app naar (06-19421053) en wij staan klaar om jouw vragen te beantwoorden.
ACQUISITIE
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, dergelijke inzendingen worden niet in behandeling genomen.
